בבית-הדין האזורי לעבודה

בחיפה                                                    

 

בעניין:

התובעת:          ג' ל'   (ת"ז_________)

                        באמצעות עו"ד אורי שאבי (מ.ר. 34831)

                        מרחוב עין-גדי 6 בתל-אביב

                        טלפקס': 5440888

 

            -נגד -

 

הנתבע:            קיבוץ ______________                            

                        ד.נ. ___________ 

נושא התביעה: הפרשי פיצויי-פיטורים ופיצויים בגין פיטורי עובדת בהריון;

סכום התביעה: 42,393 ₪

 

כתב-תביעה

 

1.      התובעת עבדה אצל הנתבע החל מיום 1/9/2003 וכלה ביום 31/8/2005.

 

2.      שכרה של התובעת עובר לפיטוריה עמד על-סך של 4,836 ₪.

 

במצורף, תלוש-השכר האחרון של התובעת, לחודש אוגוסט 2005, מסומן "א".

 

3.      התובעת פוטרה בהיותה בהריון. הנתבע פנה לממונה על חוק עבודת-נשים (להלן: "הממונה") על-מנת לקבל היתר לפיטוריה של התובעת, אך בקשתו נדחתה.

 

במצורף, העתק מהחלטת גב' חיה חוגי, הממונה על חוק עבודת-נשים במשרד העבודה, מסומן "ב".

 

4.      לאחר שקיבלו הצדדים את החלטת הממונה, החליט הנתבע שלא להחזיר את התובעת לעבודה, בניגוד להחלטה.

5.      התובעת לא הזדרזה להגיש תביעה לבית-הדין הנכבד, ובא-כוח התובעת ניסה לבוא בדין-ודברים עם בא-כוח הנתבע ועם נציגים מטעמו; ואולם, ניסיונותיו אלו לא צלחו. הנתבע הותיר את החלטת הממונה כאבן שאין לה הופכין, ולא התאמץ לנסות ולהגיע להבנות עם התובעת, ולכבד את ההחלטה.

 

6.      לפיכך, נאלצת התובעת לפנות לבית-הדין הנכבד, על-מנת שיפסוק כי מאחר שלא הוחזרה לעבודה אצל הנתבע בהתאם להחלטת הממונה, ומאחר שהיא מצויה בהריון מתקדם ואין באפשרותה להשיג עבודה חלופית כלשהיא – זכאית התובעת לפיצוי בגובה שכר-העבודה אותו הפסידה למשך כל חודשי העבודה עד ל-45 יום לאחר הלידה הצפויה (ביום 31/1/2006). בנוסף, זכאית התובעת לדמי-הבראה ופיצויי-פיטורים באופן יחסי לתקופת העבודה האמורה, וכן לתמורת הודעה-מוקדמת.

 

במצורף, פסק-דין עב 10248/02, אאורורה הוצאה לאור בע"מ נ' מדינה ישראל ואח', שניתן על-ידי כבוד השופט טננבוים בבית-הדין האזורי לעבודה בתל-אביב ופורסם באתר המשפטי "נבו". פסק-הדין מפרט בצורה ברורה ובהירה את הזכויות המגיעות לתובעת לנוכח פיטוריה שלא כדין ולנוכח החלטת הממונה. פסק-הדין מסומן "ג".

 

7.      התובעת זכאית, איפוא, לסכומים כדלקמן:

 

א.     הפרש פיצויי-פיטורים (מעבר לסכומים שהתקבלו מ"מבטחים") = 836 ₪; בצירוף פיצויי הלנת פיצויי פיטורים כחוק;

 

ב.      פיצוי בגין שכר-עבודה לחודשים ספטמבר 2005 עד ינואר 2006 (חמישה חודשים) = 24,180 ₪;

 

ג.       פיצוי בגין שכר-עבודה למשך חודש וחצי נוספים לאחר הלידה = 7,254 ₪;

 

ד.      פיצוי בגין פיצויי-פיטורים עבור תקופת עבודה של 9.5 חודשים = 3,828 ₪;

 

ה.      פיצוי בגין תמורת הודעה-מוקדמת = 4,836 ₪;

 

ו.        פיצוי בגין דמי-הבראה עבור תקופת עבודה של 9.5 חודשים = 1,459 ₪.

 

אשר-על-כן, מתבקש בית-הדין הנכבד להורות לנתבע לשלם לתובעת את הסכומים דלעיל בתוספת פיצויי הלנה ו/או רבית והצמדה ובתוספת הוצאות המשפט ושכ"ט עו"ד.

                                                                                                __________________

                                                                                                     אורי שאבי, עו"ד

                                                                              ב"כ התובעת

התקשר עכשיו 03-6091103 לייעוץ ראשוני בלא תשלום עם עורך דין דיני עבודה.  תל-אביב, מרכז עזריאלי, הבניין המשולש, קומה 28.

 עורך דין לענייני עבודה בתל אביב | איך מגישים תביעה | מהעתונות | מפת האתר