מה המשמעות של התפטרות בדין מפוטר
עובד שמפוטר על-ידי מעסיקו לאחר יותר משנת עבודה אחת זכאי לפיצויי פיטורים. לעומת זאת, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
עם זאת, ישנם מקרים שבהם על אף שהעובד הוא זה שהחליט להתפטר – הוא זכאי לפיצויי פיטורים. בין היתר, כאשר יש הרעת תנאי עבודה, התנכלות בעבודה, מצב בריאותי, תנאי עבודה בלתי תקינים ועוד. עובד המתפטר עקב מקרים אלה, מבצע התפטרות בדין מפוטר. כלומר, הוא מתפטר, אבל לפי הכללים והדינים של מי שמפוטר. במקרה כזה, העובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים ודמי אבטלה.
עובד שמחליט להתפטר בדין פיטורים, חייב למסור למעסיק מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים, לפני שהוא מתפטר.
התפטרות בדין פיטורים עקב תנאי עבודה בלתי תקינים
עובד שתנאי עבודתו בלתי תקינים, למשל: תשלום שכר לא במועד, אי תשלום זכויות שמגיעות לו כמו פנסיה, דמי הבראה או שעות נוספות, אי מסירת תלושי שכר תקינים, העדר אפשרות לצאת להפסקה וכו' – רשאי להתפטר בדין פיטורים ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
דוגמה: עובד שמתפטר ממקום עבודה בו לא שולמו לו כספי פנסיה במשך חודשים, או תוך הימנעות מהמעסיק מלספק תלושי שכר תקינים – זכאי להתפטר בדין פיטורים.
על העובד למסור מכתב התראה מקדים שדורש מהמעסיק לתקן את הדרוש תיקון תוך זמן סביר. אם לאחר המכתב התקלות לא מתוקנות על-ידי המעסיק – רשאי העובד להתפטר בדין פיטורים.
הודעה בכתב אפשר לשלוח גם בוואטסאפ או אימייל. אפשר לפנות למעסיק גם בעל-פה, אך חשוב לשמור תיעוד לשיחה באמצעות הקלטה.
התפטרות בדין פיטורים עקב הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאים היא שינוי מכל סוג של תנאי העבודה. למשל: גובה השכר, היקף המשרה, שינוי בשיעור עמלות או בונוסים, שינוי תפקיד, שינוי מבנה שכר.
דוגמה: עובד שמעמדו בעבודה השתנה, השכר ירד ושעות העבודה השתנו, רשאי להתפטר בדין פיטורים לאחר שינוי כזה. אם המעסיק משנה את תנאי השכר או העבודה לרעה, מדובר בהרעת תנאים.
ההתפטרות צריכה להיות בסמוך לאחר הרעת התנאים – לכל היותר שבועות או חודשים ספורים. המשך עבודה חודשים ארוכים לאחר הרעת התנאים תחשב להסכמה מצד העובד לשינוי והוא לא יוכל עוד לממש את זכותו להתפטר בדין פיטורים.
לעתים מעסיק מתרץ את הרעת התנאים וטוען שהוא זכאי לכך לנוכח מה שקבוע בהסכם העבודה. כלומר, נקבע בהסכם, שהמעסיק יהיה רשאי לשנות את תנאי העבודה, את התפקיד או את שעות העבודה. זו טעות. תנאי עבודה שהיו קבועים במשך תקופה של חודשים ובוודאי שנים, מהווים את תנאי העבודה הרגילים של העובד והוא זכאי שהם ימשיכו באותו האופן, אף אם נקבע בהסכם אחרת.
ראו פסק דין בו זכה משרדנו: פיצויי פיטורים בסך של 107,000 ש"ח לעובדת שהתפטרה בדין פיטורים
התפטרות עקב התנכלות בעבודה
עובד שחווה בעבודה התנכלות, התעמרות, אלימות, הטרדה מינית או כל פעולה מסוג זה, רשאי להתפטר בדין פיטורים. במקרים הקיצוניים יותר – כגון הטרדה מינית או אלימות – העובד רשאי אף להתפטר בדין פיטורים בלא כל צורך להתריע על פעולתו בפני המעסיק. כלומר, העובד רשאי למסור מכתב התפטרות מייד לאחר האירוע שהתרחש ואין צורך לבקש מהמעסיק להימנע מכך בעתיד או לשנות את דרכיו, בדומה למקרה של הרעת תנאים.
דוגמה: עובד שחווה הטרדה מינית בעבודה, לא חייב להמתין להתרעה מהמעסיק ויכול להתפטר מיידית, אך חייב לשמור על ראיות המוכיחות את המקרה, כגון הודעות, הקלטות או עדויות של עובדים אחרים.
חשוב במקרים האלה לשמור עדויות והוכחות לטענות של העובד. עובד שחווה אלימות בעבודה ממעסיקו, ויתפטר בלא שיהיו לו הוכחות, יתקשה ואף לא יוכל להוכיח זאת בתביעה בבית-הדין לעבודה. על-כן, חשוב להוועץ בעורך דין לדיני עבודה לפני שמתפטרים או מקבלים החלטה.
גם במקרים מסוג זה, כדי שההתפטרות של העובד תהיה "בדין מפוטר", היא צריכה להיות בסמוך למקרה. אם עובד חווה אלימות והתפטר שנה לאחר מכן, לא תוכל התפטרותו להחשב כהתפטרות בדין פיטורים אלא התפטרות רגילה שלא מקנה זכויות כלשהן. על-כן, ההתפטרות צריכה להיות מספר ימים, שבועות או לכל היותר חודשים ספורים לאחר המקרה, תלוי בנסיבות ובמקרה.
התפטרות בדין מפוטר הודעה מוקדמת
עובד שמתפטר מהעבודה בדין פיטורים, מחוייב לתת הודעה מוקדמת כמו בהתפטרות רגילה, בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת.
עם-זאת, יתכנו מקרים קיצוניים, למשל במקרה שהעובד חווה אלימות בעבודה, או ששכרו לא משולם לו כלל, ובמקרים אלה העובד עשוי להיות פטור מהחובה לתת הודעה מוקדמת לפני התפטרותו. יחד-עם-זאת, אנו בדרך-כלל מייעצים להשתדל להימנע מלפעול כך, כי דרך זו פחות נכונה מבחינה טקטית.
התפטרות בדין מפוטר דמי אבטלה
עובד שמתפטר בדין פיטורים, הוא כמו מפוטר לכל דבר ועניין. על-כן הוא זכאי לדמי אבטלה בדיוק כמו במקרה שהיה מקבל מכתב פיטורים. על העובד לחתום בלשכת התעסוקה מייד עם סיום עבודתו ולהגיש תביעה לדמי אבטלה בצירוף מכתב ההתפטרות שנמסר למעסיק.
הפרוצדורה מול המוסד-לביטוח-לאומי לעתים מורכבת יותר מאשר במקרה של פיטורים רגילים, והעובד עלול להתקל בבירוקרטיה ארוכה יותר. לעתים אף עד כדי דחיית התביעה שלו, שלא בצדק. פקידי המוסד לביטוח לאומי במקרים רבים חוסמים את העובד, ואף אומרים לו שחובה עליו למסור מכתב פיטורים או אישור מהמעסיק.
אסור לוותר! עובד שמתפטר בדין פיטורים זכאי לדמי אבטלה ואין כל חובה למסור אישור כלשהו מהמעסיק. על-כן יש להתעקש ולעמוד על הזכויות ובמידת הצורך להגיש ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי.
שאלות נפוצות
– האם כל שינוי בתנאי העבודה נחשב להרעתי תנאים? לא כל שינוי בתנאי העבודה נחשב להרעתי תנאים. אם מדובר בשינוי לרעה, כמו הפחתת שכר הבסיס – מדובר בהרעת תנאים.
– האם אני זכאי לפיצויים אם התפטרתי בגלל הרעת תנאים? כן, אתה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, כמו במקרה של פיטורים רגילים.
– האם אני זכאי לדמי אבטלה במקרה של התפטרות בדין פיטורים? כן. בדיוק כמו עובד שמפוטר.
