מחשבון דמי הבראה

מה הם דמי הבראה ומתי הם מגיעים לעובד?

דמי הבראה הם תשלום שנתי שכל מעסיק חייבים לשלם לכל עובד, בכל שנה.

הזכות לדמי הבראה נקבעה בצו הרחבה, והיא חלק בלתי נפרד מתנאי ההעסקה בישראל.

התנאי לתשלום: עבודה של שנה אחת לפחות. עובד שעבד פחו משנה לא זכרי לדמי הבראה.

צבירת דמי ההבראה היא בהתאם לותק:

שנה ראשונה – 5 ימים

שנה שנייה ושלישית – 6 ימים

שנה רביעית עד עשירית – 7 ימים

שנה 11 עד 15 – 8 ימים

שנה 16 עד 19 – 9 ימים

שנה 20 ואילך – 10 ימים

חישוב דמי הבראה לעובד שעתי במשרה חלקית

התשלום של דמי הבראה משתנה גם לפי חלקיות המשרה. כלומר, אם עובד חצי משרה הוא יהיה זכאי למחצית התשלום. אין משמעות לגובה השכר אלא לחלקיות המשרה בלבד. לכן, אם מדובר בעובד שעתי, שעובד כל חודש כמות שעות שונה, יש לחשב את דמי ההבראה לפי כמות השעות השנתית, בממוצע, וכך להגיע לנתון של חלקיות משרה. 

משרה מלאה היא 182 שעות בחודש. אם עובד עבד בשנה 1,092 שעות, הוא עבד כחצי משרה.

השתמשו במחשבון שלפניכם כדי לחשב בקלות כמה דמי הבראה מגיעים לכם או לעובדים שלכם.

דמי הבראה לעובד זר

דמי הבראה לעובד זר מחושבים בדיוק באותה צורה כמו כל עובד בישראל.

דמי הבראה במגזר הציבורי

במגזר הציבורי ובמקומות עבודת מוסדרים נוספים משולמים דמי הבראה בסכומים אחרים. במאמר זה דיברנו על דמי הבראה במגזר הפרטי בלבד.

חישוב דמי הבראה לעוזרת בית

גם עוזרת בית זכאית לדמי הבראה. החישוב נעשה באותו אופן כמו כל עובד במגזר הפרטי. החישוב נעשה לפי חלקיות המשרה. חלקיות המשרה מחושבת לי כמות השעות החודשית לחלק ל-182. למשל, אם מדובר בעבודה של שעתיים פעמיים בשבוע, או כ-32 שעות בחודש, אז מדובר בחלקיות של 32/182, כלומר כ-18% משרה.