מכתב סיום העסקה לעובד

מכתב סיום העסקה לדוגמא

מכתב סיום העסקה לעובד שהתפטר – 📝 להורדת קובץ PDF | נוסח בקובץ WORD

מכתב סיום העסקה לעובד שפוטר – 📝 להורדת קובץ PDF | נוסח בקובץ WORD

אישור כללי על תקופת העסקה – 📝להורדת קובץ PDF | נוסח בקובץ WORD

[אישור על תקופת העסקה יש למסור לכל עובד שפוטר או התפטר].

צריכים סיוע בניסוח מכתב סיום העסקה או מכתב פיטורים דברו איתנו

מכתב סיום העסקה לעובד שהתפטר

כאשר עובד מתפטר מהעבודה, עליו למסור מכתב התפטרות. לעתים רבות עובד שמתפטר לא מוסר מכתב סיום העסקה בניגוד לחובתו. במצב כזה, עלולה להווצר מחלוקת עם העובד, הן לגבי תקופת ההודעה המוקדמת והן לגבי נושא פיצויי הפיטורים. לכן, כדאי למסור לעובד מכתב סיום העסקה ובו לציין שהעובד התפטר. אם העובד לא נתן הודעה מוקדמת מלאה – כדאי לציין גם זאת.

ניתן אף לדרוש מהעובד שימסור מכתב התפטרות. בהעדר מכתב כזה, חשוב לתעד את המועד בו  התפטר העובד, בדרך אחרת – וואטסאפ, מייל או שיחה מוקלטת.

מכתב סיום העסקה לעובד שפוטר

במקרה שעובד מפוטר, יש למסור לו שני מסמכים:

1. מכתב פיטורים. את מכתב הפיטורים יש למסור לאחר שנערך לעובד שימוע. ההודעה המוקדמת מתחילה להיספר רק מהמועד בו נמסר מכתב פיטורים. אם נמסרת הודעה בעל-פה העובד יכול לטעון שלא קיבל הודעה מוקדמת או שהפיטורים נעשו שלא כדין.

2. אישור על תקופת העסקה. במסמך זה יש לציין את תאריך תחילת העבודה ותאריך סיום העבודה.

מכתב סיום עבודה וגמר חשבון לעובד

במסגרת מכתב סיום העסקה, ניתן לציין שיערך לעובד גמר חשבון בתלוש השכר האחרון. במסגרת גמר חשבון יש לשלם יתרת דמי הבראה, פדיןו חופשה, פיצויי פיטורים (לעובד שפוטר) וניתן לקזז הלוואות והתחייובויות שנותרו לעובד.

מכתב סיום העסקה לעובד זר

מכתב סיום העסקה לעובד זר אינו שונה במהותו ממכתב סיום העסקה לכל עובד. מכתב סיום העסקה לעובד זר כדאי וחשוב לנסח בשפתו של העובד, על-מנת שיבין את תוכנו. אם העובד יטען כי לא קיבל הודעה מובנת, יכולות להיות מחלוקות על נסיבות סיום העבודה, הודעה מוקדמת וזכאות לפיצויי פיטורים.

עובד זר שהתפטר – בדרך כלל אינו זכאי לפיצויי פיטורים, ולכן כדאי לכתוב זאת במכתב סיום ההעסקה. העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים חלקיים, בשיעור הסכומים שצריכים להיות מופקדים עבורו בקרן הפנסיה.

מכתב סיום העסקה לעובד שהתפטר – דוגמא

לכבוד

העובד _______

תאריך : 1/1/2020

בהמשך להודעתך על התפטרות מהעבודה, שניתנה ביום 31/12/2019, הנך נדרש להמשיך ולעבוד עד לתום תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר עד ליום 31/1/2020.

בתקופה זו הנך נדרש למלא את דרישות הממונים עליך, ובכלל זה לסייע בביצוע חפיפה לעובד מחליף.

בתום התקופה תדרש להחזיר את הציוד שנמסר לך – טלפון נייד ומחשב.

הנך נדרש להמשיך ולמלא את הוראות ההסכם עליו חתמת, ובכלל זה שמירה מלאה ומוחלטת על סודות החברה.

אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך הדרך.

בברכה

מנהל החברה _____________

לשיחת ייעוץ ללא התחייבות

אנא מלאו את הפרטים, ועו"ד יחזור אליכם בהקדם האפשרי

דילוג לתוכן