צו הרחבה באולמות וגני אירועים – מדריך לזכויות עובדים בענף
צו ההרחבה בענף אולמות וגני אירועים, אשר נכנס לתוקף בשנת 2008, מהווה אחד מהמסמכים המרכזיים בהגנה על זכויות עובדים בתחום. הצו נועד להסדיר את תנאי ההעסקה בענף, שמקובלות בו משמרות ארוכות ושעות לא שגרתיות – ולהבטיח לעובדים תנאים ראויים והגנה סוציאלית.
מהו צו הרחבה?
צו הרחבה הוא כלי משפטי שבאמצעותו מרחיבים את תחולתו של הסכם קיבוצי מסוים כך שיחול על כל העובדים והמעסיקים בענף, גם אם אינם חברים בארגונים שחתמו על ההסכם. צו ההרחבה בתחום האולמות וגני האירועים הוחל בשנת 2008 ומחייב את כלל המעסיקים בענף. שר העבודה חתום על הצו והוא מחייב כמו חוק.
על מי חל צו הרחבה אולמות אירועים?
הצו חל על כלל העובדים והמעסיקים הפועלים בענף האולמות וגני האירועים בישראל, כולל אולמות קטנים, גני אירועים גדולים, חברות קייטרינג שפועלות במקום האירוע ועוד.
זכויות ייחודיות בצו ההרחבה לעומת החוק הכללי
להלן הזכויות המרכזיות שהצו מקנה לעובדי הענף – זכויות שלרוב אינן ניתנות לעובדים בענפים רגילים ללא הסכם קיבוצי או צו הרחבה.
שכר מינימום ענפי
הצו קובע שכר מינימום גבוה יותר מהשכר הקבוע בחוק הכללי, ומתעדכן לפי ותק העובד והגדרות תפקיד. עובדים עם ניסיון מרוויחים יותר בהתאם לשנות העבודה שלהם.
גמול שעות נוספות במשמרות לילה – כבר לאחר 6 שעות עבודה
במשמרת לילה (שכוללת לפחות שעתיים בין השעות 22:00 ל-6:00), העובדים זכאים לגמול שעות נוספות כבר מהשעה השביעית:
שעות 7–8: 125%
מהשעה 9 ואילך: 150%
זאת לעומת עובדים במשק שזכאים לשעות נוספות החל מהשעה השמינית בלבד.
תוספת ותק
הצו מעניק תוספות שכר קבועות לפי שנות הוותק של העובד. לדוגמה: החל מהשנה השנייה לעבודה, תוספת חודשית שמתגברת בכל שנה נוספת.
הבראה מהשנה הראשונה
שלא כמו לכל העובדים במשק, אשר זכאים לדמי הבראה רק לאחר השלמת שנת עבודה, כאן העובד זכאי לדמי הבראה כבר מהשנה הראשונה. גובה התשלום נקבע לפי מספר ימי עבודה והוותק. עבוד שנה ראשונה 5 ימים, שנה שניה ושלישית – 6 ימים, ושנה רביעית ואילך 7 ימים.
תשלום עבור עבודה בחגים
העובדים זכאים לתשלום מוגדל עבור עבודה ביום חג, וכן ליום חופשה חלופי. מדובר בזכות חשובה במיוחד בענף שפועל בעיקר בשעות ערב, חגים וסופי שבוע.
כל עובד זכאי לתשלום מוגדל בגין עבודה ביום חג, גם אם טרם השלים 3 חודשי עבודה (לעומת החוק הכללי שבו זה מותנה ב-3 חודשי עבודה לפחות).
שיעור התשלום: 100% תוספת על שכר רגיל (כלומר – 200% בסך הכול). או יום מנוחה חלופי + תשלום רגיל, בהתאם להסכמה עם המעסיק.
הגדרת תפקידים ברורה
הצו מגדיר קטגוריות תפקידים (כמו טבחים, מלצרים, ברמנים, עובדי ניקיון, אחראי משמרת וכו') ונותן לכל תפקיד מדרג זכויות מותאם – כולל שכר, תוספות ומבנה העסקה.
למה זה חשוב?
עובדים בענף האירועים נוטים להיות צעירים, זמניים או מהפריפריה – אוכלוסיות פגיעות שנמצאות בסיכון להפרת זכויות. לכן חשוב במיוחד להכיר את צו ההרחבה ולהיעזר בו ככלי לשמירה על הזכויות, לבד או באמצעות עורך דין לענייני עבודה.
צו ההרחבה באולמות וגני אירועים הוא כלי משפטי חשוב שמספק לעובדי הענף הגנה ייחודית ומשמעותית. בניגוד לחוקי העבודה הכלליים, הוא כולל שכר מינימום ענפי, תוספות ותק, זכאות מיידית להבראה, תשלום מיוחד על משמרות לילה ועוד. כל עובד ומעסיק בענף חייב להכיר את עיקרי הצו ולפעול לפיו.
