היתר לפיטורי עובדת בהריון

האם מותר לפטר אישה בהריון?

למעביד אסור לפטר עובדת במהלך ההריון, אם היא עובדת במקום העבודה לפחות שישה חודשים (5.5 חודשים אינם שישה חודשים!), אלא באישור של הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. למעביד אסור גם לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת בהריון. במצבים אלה חובה לבקש היתר לפיטורי עובדת בהריון ממשרד העבודה.

במידה ומדובר בעובדת בעלת ותק קטן משישה חודשים, אסור למעביד להפלות או לפטר אותה בגלל היותה בהריון או בטיפולי פוריות. כלומר, פיטורי אישה בהריון לפני 6 חודשים של ותק אפשריים, כל עוד הסיבה לפיטורים אינה ההריון עצמו או השלכותיו.

לכן, כאשר נשאלת השאלה האם אפשר לפטר אישה בהריון – התשובה היא כן, אך בתנאים ברורים: אם מדובר בותק של עד חצי שנה – מותר בתנאי שהסיבה אינה ההריון. אם מדובר בותק של יותר מחצי שנה – הפיטורים דורשים היתר מהממונה.

ראו פסק דין שקיבל משרדנו בעניין עובדת שפוטרה בהריון ופוצתה בסכום של כ-110,000 ש"ח.

מתי מותר לפטר אישה בהריון?

מעסיק ועובדת בהריון יכולים להסכים על פיטורים, אך אם מדובר בעובדת עם ותק של יותר מ-6 חודשים, יש לקבל אישור מהממונה. אם הממונה משתכנע שההסכמה אמיתית – יינתן ההיתר. הסכמה כזו מומלץ להשיג במסגרת משא ומתן עם עורך-דין, תוך השגת פיצוי הולם.

❗ אם את בהריון וחוששת שפוטרת שלא כדין, או אם אתה מעסיק ומתלבט האם מותר לפטר – פנו לייעוץ משפטי בהקדם. ליווי משפטי נכון יכול למנוע טעויות יקרות ולחסוך עוגמת נפש.

מתי מותר לפטר אישה בהריון – ומהן המגבלות?

מותר לפטר עובדת בהריון העובדת פחות מ-6 חודשים במקום העבודה, בתנאי שהסיבה אינה ההריון. אם העובדת מועסקת מעל חצי שנה – הפיטורים ייתכנו רק עם קבלת היתר מהממונה במשרד העבודה.

אם מעסיק מעוניין לפטר עובדת בשלב זה, עליו להיות זהיר מאוד, ולהקפיד על הליכי הפיטורים, כדי שלא תישמע טענה מצידה של העובדת שמדובר בפיטורים בגלל ההריון.

מה נחשב להרעת תנאים בהריון – והאם זה חוקי?

חוק עבודת נשים אוסר לא רק על פיטורים בהריון, אלא גם על פגיעה בתנאי ההעסקה או הרעת תנאים – במיוחד בשכר ובהיקף המשרה. לאחר 6 חודשי ותק, חל איסור מוחלט על פגיעה כזו ללא היתר, וגם לפני כן – אסור שהפגיעה תהיה בגלל ההריון.

מעסיק שפוגע בתנאים עלול להיתבע בבית הדין לעבודה, והעובדת תהיה זכאית לפיצויים.

💡 חשוב לדעת: גם פעולות "רכות" כמו הפחתת שעות, שינוי תפקיד או אווירה עוינת – עשויות להיחשב כהרעת תנאים אסורה אם הן קשורות להריון.

מה הדין אם המעסיק לא ידע על ההריון?

אסור לפטר עובדת בהריון ללא אישור, גם אם במועד הפיטורים המעסיק לא ידע שהיא בהריון – ואפילו אם העובדת עצמה לא ידעה. לאחר ההודעה, הפיטורים יהיו בטלים, ותלויים באישור הממונה בלבד.

אם תוגש בקשה לממונה, הוא יבחן מה הסיבות לפיטורים, האם יש אפשרות כלכלית ומקצועית להשאיר את העובדת בעבודה, ובמיוחד – האם ההריון לא היווה סיבה לבקשה לפטר.

מתי להודיע על הריון למעסיק?

החוק קובע שעל העובדת להודיע על הריונה עד החודש החמישי. עם זאת, לעובדת עם ותק של מעל חצי שנה מומלץ להודיע מוקדם ככל האפשר – כדי להקשות על קבלת היתר לפיטורים. לעובדת עם ותק קצר – מומלץ לשקול להמתין עד להתקרבות לסיום חצי שנה של ותק.

ההודעה צריכה להינתן בכתב, בצירוף אישור רפואי. מסירה בעל פה בלבד עלולה להוביל להתכחשות מצד המעסיק.

📝 טיפ: צירוף אישור רפואי ושמירה על העתק ההודעה יכול למנוע בעיות בעתיד – מומלץ לשלוח גם בדואר אלקטרוני או וואטסאפ.