חוזה עבודה הייטק

חוזה עבודה בהייטק – כל מה שחשוב לדעת לפני שחותמים

ענף ההייטק מציע בדרך כלל תנאים מצוינים, סביבת עבודה נוחה ומשכורות גבוהות. אבל לפני שמתחילים תפקיד חדש, כדאי להבין לעומק את חוזה העבודה. חוזה העבודה הוא מסמך משפטי שמגדיר את היחסים בין העובד לבין המעסיק. בניגוד למשרות במקומות עבודה אחרים, חוזה עבודה בהייטק כולל בדרך כלל סעיפים ייחודיים שדורשים תשומת לב מיוחדת.

מה זה חוזה עבודה

חוזה עבודה הוא הסכם משפטי בין עובד לבין מעסיק, שמסדיר את תנאי ההעסקה. למעסיק ישנה חובה למסור לעובד הודעה על תנאי עבודה בכתב, והסכם העבודה ממלא חובה זו. ההסכם כולל את הגדרת התפקיד, שכר, הטבות, התחייבויות הדדיות, תנאים נלווים ועוד.

סעיפים נפוצים בחוזה עבודה בהייטק

שכר ותנאים נלווים

זהו חלק מובן מאליו – שכר בסיס, בונוסים, מניות או אופציות, רכב, טלפון, החזרי הוצאות, קרן השתלמות ועוד. חשוב להבין מה מתוך זה מובטח בחוזה ומה תלוי בשיקול דעת החברה.

אם בהסכם נכתב שהעובד יקבל בונוס שנתי לפי שיקול דעת החברה – המשמעות היא שלחברה אין חובה לשלם את הבונוס. בדרך כלל, אם העובד יסיים את עבודתו לפני תום השנה או לפני מועד תשלום הבונוס – הוא לא יהיה זכאי לבונוס.

תקופת ניסיון

רוב חוזי ההעסקה בהייטק כוללים תקופת ניסיון, לרוב של 3 עד 6 חודשים. חשוב לוודא אם בתקופה הזו יש שינוי בזכויות או בשכר. על פי החוק, אין משמעות משפטית משמעותית לתקופת ניסיון. אם לא נקבע אחרת, ההודעה המוקדמת שיש לתת לפני פיטורים או התפטרות הינה של יום אחד לכל חודש עבודה. למשל, לאחר 5 חודשים יש לתת 5 ימים. 

סעיפי הגנה של החברה – סודיות, אי תחרות וקניין רוחני

סעיף סודיות

כמעט כל חוזה בהייטק כולל סעיף שמחייב אתכם לשמור על סודיות מלאה בנוגע למידע רגיש או טכנולוגי. הסעיף תקף גם לאחר סיום ההעסקה.

סעיף אי תחרות

סעיף אי תחרות זה אחד הסעיפים הכי שגויים להבנה – הוא קובע שאסור לכם לעבוד בחברה מתחרה בתחום למשך תקופה מסוימת לאחר עזיבה. בפועל, החוק בישראל מגביל את האכיפה של סעיפים כאלה, במיוחד אם אין סוד מסחרי ממשי שמעורב. לכן, ברוב מוחלט של המקרים, אף אם עובד חותם על סעיף אי תחרות הוא לא באמת מוגבל מבחינה זו לאחר סיום העבודה.

סעיף קניין רוחני

סעיף זה קובע שכל פיתוח, קוד, רעיון או יצירה שתבצעו במסגרת העבודה שייכים לחברה. חשוב לבדוק שהניסוח לא כולל גם פרויקטים אישיים שנעשו בזמנכם הפרטי.

מה לבדוק לפני חתימה על חוזה עבודה הייטק

– שהשכר, התנאים וההטבות תואמים למה שסוכם בעל פה

– להבין את מדיניות הפיטורים וההתפטרות – מה תקופת ההודעה המוקדמת?

– לבדוק אם יש התחייבות לתקופת העסקה או קנס על עזיבה מוקדמת

– לוודא שכל הטבה שמובטחת לכם מופיעה בחוזה. לא להסתפק באמירה בעל פה.

מתי לפנות לעורך דין?

כמעט תמיד עדיף לקבל חוות דעת משפטית מקצועית לפני חתימה על חוזה העסקה הייטק. במיוחד אם מדובר בחוזה מורכב או בתפקיד בכיר. עורך דין לדיני עבודה יוכל להסביר לכם מה המשמעויות המשפטיות של הסעיפים, מה כדאי לשנות או למחוק, ואיך להגן על עצמכם בעתיד. התנהלות נכונה עשויה לחסוך לכם כסף רב.