כמה שעות מותר לעבוד ביום – עבודה מעל 12 שעות

כמה שעות מותר לעבוד ביום?

על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, אסור להעסיק עובד מעבר למכסה מקסימלית של 12 שעות ביום עבודה, וכן אסור להעסיק עובד יותר מ-16 שעות נוספות בשבוע.

כמובן, שכל שעה נוספת מזכה את העובד בתשלום גמול שעות נוספות. הן עבור שעות נוספות בתוך המגבלה של עד 12 שעות עבודה ביום, והן בגין יתר השעות. מבחינת הגמול, החוק אינו מבדיל בין שעות "מותרות" לשעות "אסורות".

בפועל, לרוב אין סנקציה ממשית על מגבלות אלה, ועובדים נדרשים לעבוד מעבר לכמות שעות זו. יש להקפיד על כך שאתם מקבלים את השכר המלא כולל גמול השעות הנוספות הנכון.

מבחינת העובד, אין מקסימום שעות עבודה ביום, ואם הוא מסכים לעבוד הוא יכול לעשות זאת והוא זכאי לתשלום מלא עבור כל השעות.

למשל, עובד שעובד 14 שעות עבודה ביום, זכאי לשעות נוספות על לפחות 5 שעות. אם מדובר בעבודה שנכנסת לתחום של עבודת לילה (עבודה של שעתיים לפחות בין השעה 22:00 ל-6:00) – יום העבודה הרגיל הוא 7 שעות ולכן מדובר ב-7 שעות נוספות.

עבודה בשעות נוספות

עבודה בשעות נוספות מזכה את העובד בגמול מיוחד. עבור 2 נוספות ביום העובד זכאי לתוספת של 25% לכל שעה, ועבור יתר השעות הנוספות לגמול של 50% לכל שעה. כלומר, בגין השעות שמעבר ל-12 שעות עבודה ביום יש לשלם גמול של 50% לכל שעה.

ברמה השבועית, אם מדובר בעבודה של 5 ימים בשבוע – הרי שיש לעבוד בכל יום כ-12 שעות על מנת לעבור את המגבלה של 16 שעות נוספות בשבוע.

כמה שעות נוספות מותר לעבוד בחודש?

חישוב שעות נוספות נעשה ככלל ברמה שבועית או יומית ולא ברמה חודשית. זאת מאחר שלא כל חודש זהה לחודש אחר. ישנם חודשים קצרים או ארוכים יותר. לכן, יש לבדוק את כמות השעות הנוספות בכל שבוע בנפרד.

בעיקרון, עבודה מעל 60 שעות נוספות בחודש זוהי עבודה שכבר בטווח "האסור". יתר על כן, כאשר עובד מעוניין לתבוע גמול בגין עבודה מעל 60 שעות נוספות, עליו להוכיח את הכמות והפירוט של אותן שעות באופן מדויק. לעומת זאת, עד 60 שעות נוספות בחודש כעיקרון נטל ההוכחה מוטל על המעסיק, באמצעות דוחות נוכחות.

ישנם תפקידים שבהם אין הגדרה למקסימום שעות עבודה בחודש – כמו למשל מנכ"לים ותפקידים בכירים אחרים. עובדים אלה אינם זכאים לגמול עבודה עבור שעות נוספות, אך בדרך כלל השכר הבסיסי שלם גבוה.

כמה שעות מותר לעבוד בשבוע?

שבוע עבודה מוגדר עד 42 שעות עבודה. כל שעה מעבר ל-42 שעות היא שעה נוספת.

האם עובד חייב לעבוד שעות נוספות?

במסגרת הסכם עבודה בכתב או אף הסכמה בעל-פה על תנאי עבודה, רשאי המעסיק לדרוש מעובד לעבוד בשעות נוספות. אם העובד יסרב – זו יכולה להיות עילה לפיטורים של העובד. המעסיק צריך לעמוד בכללים של תשלום גמול שעות נוספות, ומגבלה על כמות השעות הנוספות. 

עבודה מעל 12 שעות – הגשת תביעה

מתי למעשה ניתן להגיש תביעה על העסקה מעל 12 שעות עבודה? אם המעסיק לא משלם גמול שעות נוספות באופן מלא ותקין – כמובן שניתן להגיש תביעה לבית-הדין לעבודה. בעניין זה כדאי להוועץ עם עורך דין דיני עבודה. במיוחד אם מדובר בעובד שעובד פרק זמן ממושך של מספר שנים.

לעומת זאת, כאשר המעסיק משלם גמול שעות נוספות באופן תקין, אין למעשה עילה משמעותית להגשת תביעה כספית לבית-הדין לעבודה. במקרה כזה אם המעסיק מתעקש להמשיך ולהעסיק במתכונת זו – ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה במקרים רבים תלונה לגוף זה תגרום למעסיק לחדול מהפרת החוק.