כמה פיצויים מגיע לי אם התפטרתי

זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות

בדרך כלל גם עובד שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורים.

לרוב העובדים מפקיד המעסיק כסף לקרן פנסיה, ובמסגרתו גם רכיב לפיצויי פיטורים. מלבד מקרים חריגים מאוד העובד זכאי לפיצויי הפיטורים שנצברו בקרן הפנסיה גם אם התפטר מהעבודה.

בחלק גדול מהמקרים לא מדובר בפיצויים מלאים אך יכול להיות שמדובר ברוב פיצויי הפיטורים. כך שההבדל בין פיצויי הפיטורים למקרה של התפטרות או פיטורים – אינו גדול.

סעיף 14

במקרים רבים, על הכספים המופקדים בקרן הפנסיה עבור פיצויי פיטורים חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. המשמעות היא שכספי הפיצויים שייכים לעובד בכל מקרה, גם אם הוא מתפטר.

סעיף 14 חל אם נקבע כך בחוזה העבודה של העובד, או במקרים בהם יש הסכם קיבוצי בחברה של העובד ששם נקבע סעיף 14.

בנוסף, צו ההרחבה לפנסיה חובה קובע אף הוא שעל החלק שהמעסיק מפקיד עבור פיצויי פיטורים יחול סעיף 14 באופן אוטומטי. בדרך כלל מדובר על הפקדה של 6% לפיצויי פיטורים (מתוך 8.33%).

בחוזים בענף ההייטק מקובל מאוד לכלול את סעיף 14 עבור כל העובדים, וההפקדה לפיצויים היא מלאה (8.33%). לכן, בדרך כלל כאשר עובד הייטק מפוטר או מתפטר – אין כל הבדל מבחינת הזכויות.

חישוב פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר

עובד שהתפטר זכאי לפיצויי הפיטורים שנצברו לו בקרן הפנסיה. הסכום שנצבר בקרן הפנסיה מגיע בדרך כלל לכ-72% מפיצויי הפיטורים.

אם העובד התפטר בדין פיטורים – הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, כלומר משכורת אחת כפול שנות העבודה.

עובד שהתפטר שלא בדין פיטורים אינו זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. יחד עם זאת, במסגרת קרן הפנסיה שיש לעובד – במידה שהעובד היה זכאי להפרשות לקרן פנסיה – מצטבר סכום עבור פיצויי פיטורים.

אם לעובד לא הייתה זכות להפרשות לקרן פנסיה – למשל לעובד שלא מלאו לו 21 – אז לזכותו לא נצברו כספים עבור פיצויי פיטורים, ואם הוא יתפטר הוא לא יהיה זכאי לתשלום כלשהו בעניין זה.

זאת בשונה מעובד שפוטר – שאז הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים – בגובה משכורת אחת לכל שנת עבודה. הסכום שנצבר עבור פיצויי פיטורים בקרן הפנסיה יהיה על חשבון פיצויי פיטורים אלה, והמעסיק מחויב לבצע השלמה אם קיים הפרש.

הבדל נוסף – עובד שמפוטר זכאי לפיצויי פיטורים רק אם עבד שנה אחת לפחות. לעומת זאת, סכומים שמופרשים לקרן פנסיה עבור פיצויי פיטורים – שייכים לעובד ללא קשר לתקופת העבודה.

ישנם מקרים בהם ההפרש בין פיצויי הפיטורים המלאים לפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה גדולים מאוד. לדוגמה, עובד קיבל שכר של 30,000 ש"ח בחודש, אבל המעסיק הפריש לקרן הפנסיה לפי השכר הממוצע במשק (המקסימום שהחוק מחייב), וכך נצברו פיצויי פיטורים על משכורת של כ-12,000 ש"ח בלבד.

אם העובד יתפטר לאחר 5 שנות עבודה הוא "יפסיד" פיצויי פיטורים של כ-20,000 ש"ח לכל שנת עבודה, כלומר כ-100,000 ש"ח.

לעומת זאת, עובד שעבד תקופה יחסית קצרה, בשכר שאינו גבוה מהשכר הממוצע במשק, בדרך כלל השלמת פיצויי הפיטורים לא תהיה משמעותית, ולא תעלה על כמה אלפי שקלים.

על מנת לשחרר את הכספים שנצברו בקרן הפנסיה, על המעסיק למסור לעובד טופס 161.

ניתן להשתמש גם ב-מחשבון פיצויי פיטורים לצורך חישוב.

פיצויים לעובד שהתפטר עקב הרעת תנאים

כאשר עובד מתפטר עקב הרעת תנאים בעבודה, או אי תשלום זכויות שמגיעות לו, או עקב נסיבות אישיות במקרים שונים כגון מחלה, לידת ילד וכדומה – הוא יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורים.

במקרים אלה העובד למעשה מתפטר בדין פיטורים.

כאשר עובד התפטר עקב הרעת תנאים או התפטר בדין פיטורים עקב נסיבות אחרות – הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטר. הוא אף זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון כאילו פוטר.

זו המשמעות של הביטוי "בדין פיטורים" – כלומר, הדין החל באותו מקרה זהה לזה של פיטורים.

דוגמאות נוספות לאפשרות להתפטרות בדין פיטורים:

– התפטרות עקב הרעת תנאים בעבודה, הפחתת שכר, שינוי תפקיד, ביטול רכב צמוד וכדומה

– התפטרות עקב לידת ילד ולצורך טיפול בו (עד גיל 9 חודשים)

– התפטרות עקב מחלה שלא מאפשרת חזרה לעבודה עם אישור של רופא תעסוקתי

– התפטרות עקב מצב שבו המעסיק לא משלם את המשכורת בזמן או לא משלם זכויות באופן תקין

חישוב פיצויים לעובד שהתפטר – סיכום

אז כמה פיצויים מגיע לי אם התפטרתי?

ככלל, חישוב פיצויים נעשה לפי משכורת אחת לכל שנת עבודה. למשל, פיצויים לעובד שהתפטר אחרי 3 שנים וחצי יהיו 3.5 משכורות.

כאמור, עובד שהתפטר באופן רגיל – ולא בנסיבות של התפטרות בדין פיטורים – לא זכאי לפיצויי פיטורים מלבד הסכום שנצבר לו בקרן הפנסיה, ועל כן אין צורך לבצע חישוב כלשהו.

רק אם העובד פוטר או התפטר בדין פיטורים – אז יש לבצע חישוב.

אם המעסיק לא הפריש לקרן הפנסיה כמו שצריך לאורך שנות העבודה – ניתן לתבוע את ההפרשים בגין כך, כולל את מרכיב פיצויי הפיטורים שעל המעסיק היה להפריש.

כאשר עובד מתכנן להתפטר מהעבודה שהוא עובד בה מספר שנים – כדאי שיתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה. ייתכן שניתן יהיה לייעץ לו כיצד להתפטר בדין פיטורים על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.