רצף מעסיקים
על-פי דיני העבודה, כאשר מתרחשים חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה, או שהחברה נמכרת לבעלים אחר – הזכויות של העובד עשויות להישמר ולהמשיך ברצף לחברה החדשה. רצף זכויות בין מעסיקים מתקיים גם ללא חוזה עבודה או הסכמה מראש, ואף אם המעסיק מתנגד לכך – אין לכך משמעות חוקית.
מקרים של חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה נפוצים בענפים כמו שמירה, ניקיון והסעדה, ולעיתים נובעים ממעבר בין קבלנים בעקבות מכרז או שינוי בהנהלה. במצבים כאלה, יש לבחון את רצף הזכויות שנשמר לעובד, גם כאשר שם המעסיק משתנה אך מקום העבודה והתפקיד נותרו כפי שהיו.
חילופי מעסיקים – מה קורה לזכויות העובד?
כאשר מתבצעים חילופי מעסיקים – למשל עקב הפסד במכרז או מכירת העסק – נשמרים הוותק והזכויות של העובד גם אצל המעסיק החדש. אם המעסיק החדש יפטר את העובד בשלב כלשהו, הוא יהיה מחויב לחשב את פיצויי הפיטורים על כל תקופת העבודה המצטברת, כולל זו אצל המעסיק הקודם. הדבר תקף גם אם התחלפו מספר מעסיקים לאורך השנים.
צריך לדעת שאף אם בתלוש השכר אצל המעסיק החדש כתוב במועד תחילת העבודה התאריך המאוחר – אין לכך משמעות וניתן לתבוע זכויות בגין כל שנות העבודה.
יחד עם זאת, ככל שהמעסיק שיוצא משלם לעובדים את זכויותיהם באופן מלא ומבצע גמר חשבון ותשלום פיצויי פיטורים – הוותק מתאפס ומתחיל מחדש אצל המעסיק החדש.
❗ שימו לב: גם אם בתלוש השכר מופיע תאריך התחלה חדש, ניתן לתבוע זכויות עבור כל התקופה הקודמת.
ההבדל בין פיצויי פיטורים לבין זכויות מבוססות ותק
בעניין זכויות שנצברות לפי ותק (כמו חופשה, הבראה, תוספת ותק וכו') – המצב שונה: גם אם בוצע גמר חשבון, זכויות אלה לא מתאפסות כל עוד העובד נשאר באותו מקום עבודה בפועל. כאשר העובד ממשיך לעבוד במקום אחד, אף אם בוצע גמר חשבון תקין – הזכויות צריכות להמשיך להיות משולמות לפי התעריף הגבוה, בהתאם לוותק.
תוספת ותק לחופשה השנתית יכולה להיות משמעותית מבחינת מספר ימי החופשה שהעובד זכאי להם מדי שנה. בדומה לכך, סכום דמי ההבראה עשוי להתעדכן בהתאם לוותק המצטבר, מה שמוביל להטבות כספיות נוספות לעובד בכל שנה.
שאלות נפוצות
האם המעסיק חייב להסכים לרצף זכויות?
לא. החוק לא דורש את הסכמתו – הזכויות נשמרות לפי מצב העבודה בפועל.
אם המעסיק החדש כותב חוזה חדש – זה מבטל את הרצף?
לא בהכרח. בית הדין בודק את התנאים בפועל ולא רק את החוזה.
מה אם עבדתי כמה ימים אצל המעסיק החדש בלי הסכם בין המעסיקים?
ייתכן מספר אפשרויות. תלוי בתשלומים שיבוצעו בפועל. מומלץ להתייעץ משפטית.
טיפים לעובדים ולמעסיקים בנוגע לרצף זכויות במקרה של החלפת מעסיקים
לעובדים:
– ודאו כי כל המידע הנוגע לוותק ולזכויות סוציאליות מופיע בתלושי השכר ובמסמכים שנמסרו לכם.
– במידה ומתרחש חילוף מעסיקים, הקפידו לשמור את כל המסמכים הקשורים לזכויותיכם במקום העבודה הישן – תלושי שכר, חוזי עבודה, אישורים על תשלומים לקרנות פנסיה וכו'.
– היו מעורבים בתהליך המעבר – שאלו שאלות, וודאו את זכויותיכם ואל תהססו להתייעץ עם עורך דין במידת הצורך.
למעסיקים:
– הסבירו לעובדים על שמירת הזכויות מראש.
– הקפידו לבצע תשלומים לקרנות הפנסיה בצורה מסודרת ומדויקת.
– קיימו תקשורת סדירה עם העובדים והיו זמינים לענות על שאלותיהם בנוגע לתנאים החדשים ולרצף הזכויות שלהם.
