תביעת מעסיק נגד עובד

האם מעסיק יכול לתבוע עובד – מתי וכיצד זה קורה בפועל?

על אף שרוב השיח הציבורי הוא בנושא של תביעות עובדים נגד מעסיקים, גם מעסיק יכול להגיש תביעה נגד עובד. מקרים כאלה מתרחשים כאשר המעסיק סבור שהעובד גרם לו לנזק – כלכלי, עסקי או תדמיתי. ומהם התנאים לכך?

מתי ניתן להגיש תביעת מעסיק נגד עובד?

תביעת מעביד נגד עובד אפשרית, אך בדרך-כלל אינה פשוטה. בתי-הדין לעבודה שוקלים תביעות מסוג זה בזהירות רבה, במיוחד נוכח פערי הכוחות שבין הצדדים. להלן מקרים נפוצים בהם מעסיק עשוי להגיש תביעה נגד עובד:

גניבה, מעילה או הונאה

אם עובד גנב כספים, ציוד או סחורה מהחברה – מדובר בעילה ברורה לתביעה ואף להליך פלילי. לדוגמה:

• עובד שנצפה במצלמות כשהוא מכניס כסף לכיסו

• עובד שזייף קבלות או העביר כספים לעצמו

• עובד שהזמין סחורה מחברה של קרוב משפחה במחירים מנופחים

במקרים כאלו, מעבר לתביעה בבית הדין לעבודה, ניתן לפנות גם למשטרה.

שימוש לא חוקי בסודות מסחריים

סודות מסחריים כוללים מידע שלא נחשף לציבור – רשימות לקוחות, אסטרטגיות שיווק, תמחור, נוסחאות ייצור ועוד.

דוגמאות:

• איש מכירות שפנה ללקוחות החברה לאחר שהוריד רשימות לקוחות למחשב אישי

• מפתח תוכנה שעשה שימוש בקוד סגור של החברה במקום עבודה אחר

במקרים אלה, המעסיק יכול לבקש צו מניעה על-מנת למנוע את המשך השימוש בסוד המסחרי, ואף לתבוע פיצויים בגין גזילת סוד מסחרי.

הפרת התחייבות לאי-תחרות

התחייבות כזו נפוצה בעיקר בקרב עובדים בכירים. למרות שבתי הדין מגבילים את אכיפת הסעיף הזה, יש מקרים, נדירים יחסית, שבהם ניתן לאכוף אותו – במיוחד על רקע שימוש בסודות מסחריים.

לדוגמה: עובד בכיר שעוזב ומקים עסק מתחרה תוך פנייה ללקוחות ולספקים קיימים, אותם השיג מרשימת לקוחות סודית של החברה

שלילת פיצויי פיטורים – מתי זה אפשרי?

המעסיק אינו חייב להגיש תביעה כדי לשלול פיצויי פיטורים. במקרים מסוימים, לפי חוק פיצויי פיטורים, ניתן לשלול את הפיצויים כאשר התקיימו מעשים חמורים מצד העובד – כמו גניבה, אלימות או הטרדה מינית חמורה במקום העבודה וכדומה.

אם העובד יבחר להגיש תביעה לקבלת פיצויי פיטורים – יחליט בית-הדין לעבודה אם יש מקום לשלול את הפיצויים, או חלקם.

תביעת עובד – לא תמיד משתלמת

גם כאשר יש עילה לכאורה, תביעת מעסיק נגד עובד היא מהלך מורכב ולעיתים יקר. אם אין ראיות חד-משמעיות – כגון צילומי וידאו – או שהנזק קטן יחסית, בתי הדין יעדיפו להגיע לפשרה או לדחות את התביעה.

לכן, חשוב להיוועץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה לפני שנוקטים בצעד משפטי.