תחומי התמחות המשרד 

ערעור לבית הדין הארצי לעבודה מאמר זה עוסק בערעור על פסקי-דין של בית-הדין האזורי לעבודה, במקרים של תביעות של עובד נגד מעסיק, או מעסיק נגד עובד. בכל מקרה שניתן פסק-דין רשאי כל אחד מהצדדים להגיש ערעור. את הערעור יש להגיש

הפקדה רטרואקטיבית לפנסיה כל עובד שכיר בישראל זכאי לתשלום לקרן פנסיה. גבר – מגיל 21. אישה – מגיל 20. עובד שלא היתה לו פנסיה קודמת פעילה לפני תחילת עבודתו במקום עבודה חדש – המעסיק מחוייב להתחיל להפריש לו לקרן פנסיה

פיטורים ללא שימוע – מה זה אומר חובת השימוע לפני פיטורים עוגנה בפסיקה של בית-הדין לעבודה. לא קיים חוק בנושא ולכן במקרים רבים הנושא מעורפל ולא ברור למה העובד זכאי במקרה שהוא מפוטר ללא שימוע. יש הבדל גדול בין עובד

מה המשמעות של התפטרות בדין מפוטר עובד שמפוטר על-ידי מעסיקו לאחר יותר משנת עבודה אחת זכאי לפיצויי פיטורים. לעומת זאת, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, ישנם מקרים שבהם על אף שהעובד הוא זה שהחליט להתפטר – הוא

מהי שיטת ריטיינר לייעוץ משפטי שוטף משרדי עורכי-דין מציעים מספר שיטות תמחור: שכר-טרחה לפי שעות, תמחור קבוע מראש עבור מקרים ספציפיים, ואחת הנפוצות שבהן – ריטיינר חודשי. שיטת הריטיינר מעניקה ללקוחות את הביטחון של תשלום חודשי קבוע, המאפשר גישה שוטפת

שימוע לפני פיטורים – מה חשוב לדעת? הליך פיטורים הוא שלב קריטי שבו עתידו של העובד מונח על כף המאזניים. זהו רגע טעון, המשלב שיקולים אישיים, מקצועיים ומשפטיים. המאמר שלפניכם נכתב כדי לעזור לכם להבין את הזכויות שלכם, את ההשלכות

מה קורה אם המעביד לא הפריש לקרן פנסיה? כיום כמעט כל עובד שכיר זכאי להפרשות מהמעסיק לקרן פנסיה. המעסיק מחוייב להעביר מדי חודש את הסכומים הנדרשים לקרן הפנסיה. את חלק העובד שנוכה מתלוש השכר, את חלק המעסיק ותשלום על חשבון

איך מחשבים פיצויים לעובד שפוטר? עובד במשכורת חודשית קבועה זכאי לפיצויי פיטורים בגובה משכורת אחת כפול שנות הוותק בעבודה. חישוב פיצויים לעובד שפוטר יש לעשות כך: משכורת של 8,000 ש"ח (ברוטו) כפול 12.5 שנים = 100,000 ש"ח. צריך לחשב פיצויי

מה הם יחסי עובד מעביד יחסי עובד מעביד הם ההתקשרות המשפטית בין עובד למעסיק.  כאשר מתקיימים המבחנים האובייקטיביים של יחסי עובד ומעביד, אין אפשרות לצדדים לקבוע שהיחסים אינם יחסי עובד ומעביד. זאת, על-מנת להגן על עובדים שזכויותיהם לא תקופחנה, לנוכח

התאגדות עובדים של חברה בפירוק לקבלת תשלום מביטוח לאומי כאשר עובדי חברה נקלעים למצב שהמעסיק מפסיק לשלם להם את הזכויות באופן סדיר – מפסיק להעביר להם כסף לקרן פנסיה, מתחילים עיכובים בתשלומי המשכורות וכדומה – יש חשש גדול שהחברה עומדת

פוליסת אובדן כושר עבודה פוליסת אובדן כושר עבודה מקנה למבוטח פיצוי חודשי עקב אובדן יכולת העבודה שלו. ביטוח אובדן כושר עבודה יכול להיות במסגרת ביטוח מנהלים, קרן פנסיה או ביטוח פרטי. במקרה של אובדן כושר עבודה, לתקופה זמנית או באופן

הרקע החוקי להליך ביקורת משרד העבודה על מעסיקים בשנת 2002 חוקק חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה. חוק זה מסמיך את משרד העבודה (משרד התמ"ת או משרד הכלכלה לשעבר) להסדיר ולאכוף את הפיקוח על חוקי העבודה בישראל. משרד העבודה מבצע