מהי אלימות בעבודה?
אלימות בעבודה מתייחסת להתנהגויות פוגעניות כגון אלימות מילולית, פיזית, הטרדות מיניות והתעמרות מצד מעסיקים או עובדים אחרים במקום העבודה. מצבים אלה עלולים להוביל לפגיעה בזכויות העובד, לגרום לנזק פיזי או נפשי, ואף להוות עבירה פלילית.
אלימות מצד מעסיק
עובד המתמודד עם אלימות מצד המעסיק עשוי לחוש במצב לא פשוט, במיוחד אם קשה לו למצוא עבודה חלופית. חשוב להבין שיש לעובד זכויות והוא יכול לנקוט בצעדים משפטיים להגן על עצמו, כגון התייעצות עם עורך דין לענייני עבודה או הגשת תלונה למשטרה.
סוגי אלימות מצד מעסיק:
אלימות מילולית בעבודה: קללות, איומים או הערות פוגעניות.
אלימות פיזית: פגיעה גופנית בכל צורה שהיא.
התעמרות מתמשכת: התנהגות עוינת שחוזרת על עצמה ויוצרת סביבת עבודה עוינת.
הטרדה מינית: התנהגות בלתי הולמת בעלת אופי מיני, במיוחד כאשר היא נעשית במסגרת יחסי מרות.
אלימות בין עובדים
כאשר מדובר באלימות בין עובדים, המעסיק מחויב ליצור סביבת עבודה בטוחה ונעימה. המעסיק יכול:
– לנהל חקירה פנימית, במידת הצורך בעזרת ממונה להטרדות מיניות.
– להרחיק את העובד הפוגע או לנקוט בסנקציות כגון שימוע לפני פיטורים.
יחד עם זאת יש לקחת בחשבון שאין חוק שמסדיר את הנושא. אם המעסיק לא מסדיר את העניין באופן משביע רצון, העובד צריך לפעול בעצמו. העובד יכול:
– לתבוע פיצויים מהתוקף בגין נזקים שנגרמו לו.
– להתפטר בדין פיטורים, כלומר לדרוש פיצויי פיטורים מלאים.
טיפול באלימות בעבודה
נזק גופני: במקרה של נזק גופני משמעותי כתוצאה מאלימות במקום העבודה, ניתן להגיש תביעה נזיקית בבית המשפט האזרחי. גובה הפיצוי תלוי בחומרת הנזק – מפיצויים בסך עשרות אלפי שקלים ועד למיליוני שקלים במקרה של נכות או נזק חמור.
במקרה של תקיפה בעבודה שלא גרמה לנזק כלשהו – יתכן שלא תהיה כדאיות בהגשת תביעה.
אלימות יכולה להיחשב עבירה פלילית. לדוגמה, תקיפה פיזית או הטרדה מינית נחשבות עבירות פליליות חמורות. במקרים אלה, ניתן להגיש תלונה במשטרה לצד תביעה אזרחית. מומלץ לעשות זאת לאחר התייעצות עם עורך דין כדי להבין את ההשלכות המשפטיות והאישיות.
סיכום
אלימות בעבודה, בין אם היא מצד המעסיק או בין עובדים, היא נושא שיש לטפל בו ברגישות ובמקצועיות. חשוב להכיר את הזכויות שלך כעובד ולפעול בהתאם להנחיות החוק. היעזרות במומחים בתחום דיני העבודה יכולה להוביל לתוצאות טובות יותר ולשיפור סביבת העבודה באופן משמעותי.
