צו הרחבה בענף ההובלה

צו הרחבה בענף ההובלה – זכויות ייחודיות לנהגים ומובילים

צו ההרחבה בענף ההובלה הוא אחד המסמכים החשובים ביותר לעובדים בתחום זה. מדובר בצו אשר מחיל על כלל הנהגים והמובילים במשק את תנאי ההסכם הקיבוצי שנחתם בין התאחדות מפעלי ההובלה לבין ההסתדרות הכללית. מטרת הצו היא לשפר את תנאי ההעסקה של העובדים בענף וליצור סטנדרט מחייב של זכויות סוציאליות והטבות ייחודיות, מעבר למה שמקבל עובד רגיל במגזר הפרטי.

על מי חל צו ההרחבה?

צו ההרחבה חל על כל עובד שתפקידו העיקרי הוא נהיגת רכב משא שמשקלו הכולל עולה על 4 טון. הצו מחייב את כל המעסיקים בענף, גם אם אינם חתומים בעצמם על ההסכם הקיבוצי.

הזכויות המרכזיות בצו ההרחבה בענף ההובלה

קרן השתלמות

עובדים בענף ההובלה זכאים להפקדות חודשיות לקרן השתלמות. שיעור ההפקדה הוא 2.5% על חשבון העובד ו-5% על חשבון המעסיק. זוהי אחת מהזכויות המשמעותיות ביותר, שכן היא אינה מעוגנת בחוק עבור כלל העובדים במשק.

דמי כלכלה (אש"ל)

הצו מעניק לעובדים תוספת קבועה לשכר בגין הוצאות כלכלה במהלך יום העבודה. נכון להיום, דמי האש"ל עומדים על 22 ש"ח ליום עבודה. הסכום מתעדכן מעת לעת, והוא מבטיח החזר על ארוחות במהלך נסיעות ושהות בדרכים.

תוספת מקצועית

העובדים זכאים לתוספת שכר חודשית לפי ותק ומקצועיות. לדוגמה: לאחר שנה – 3%, לאחר שנתיים – 5%, ולאחר 5 שנים – 8%. התוספת הזו משקפת את ההכרה במיומנות ובוותק של העובד.

בגדי עבודה

הצו מחייב את המעסיקים לספק בגדי עבודה לעובדים פעמיים בשנה – סט קיץ וסט חורף. 

ביטוח ימי מחלה ואובדן כושר עבודה

המעסיק מחויב לערוך ביטוחים משלימים לעובדים, לרבות ביטוח לאובדן כושר עבודה מקצועי כנהגים וביטוח ימי מחלה. הפרמיה משולמת על ידי המעסיק בלבד, ומהווה רשת ביטחון כלכלית במקרה של תאונה או מחלה.

פנסיה מקיפה מהיום הראשון

הפרשות לקרן פנסיה נעשות מהיום הראשון לעבודה, זאת בניגוד לצו ההרחבה הכללי במשק שלא מחייב הפקדה לפנסיה מיום העבודה הראשון. שיעור ההפרשה עומד על 6% מצד העובד, 6.5% מצד המעסיק ועוד 6% לפיצויים – סך הכול 18.5% מהשכר המבוטח. 

סיכום

הזכויות הכלולות בצו ההרחבה בענף ההובלה הן משמעותיות ביותר.עובדים בענפים אחרים, שלא חל עליהם צו הרחבה דומה, אינם נהנים מההטבות הללו. עובד שלא מקבל ממעסיקו זכויות אלה רשאי להגיש תביעה בנושא.

צו ההרחבה בענף ההובלה מהווה עוגן משפטי חשוב לעובדים בתחום ומבטיח תנאי עבודה משופרים: קרן השתלמות, תוספות שכר, אש"ל, פנסיה מוגדלת, ביטוחים, חופשה וביגוד – כל אלו מהווים נדבך חשוב בתנאי ההעסקה. חשוב שכל עובד ומעסיק בענף ההובלה יכיר את זכויותיו ויפעל בהתאם.