מה ההבדל בין מכתב פיטורין למכתב הפסקת עבודה?
מכתב פיטורים הוא מכתב שבו המעסיק מודיע לעובד שהוא מפוטר, ואילו מכתב הפסקת עבודה מודיע לעובד שהוא סיים לעבוד, בלי לציין אם מדובר בפיטורים או התפטרות.
במכתב פיטורים יש לכתוב כי העובד מפוטר – ביוזמת המעסיק.
לעומת זאת, במכתב הפסקת עבודה שמציין שהעובד סיים לעבוד אך לא כתוב ביוזמה של מי, יכול להתפרש כמכתב שמאשר התפטרות של עובד, או לכל הפחות לא מציין את הסיבה בכלל.
לכן, עובד שזקוק למכתב פיטורים לצורך דמי אבטלה, וגם על-מנת שיהיה ברור שהוא פוטר לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים – צריך לדרוש מכתב שאומר במפורש שהמעסיק הוא זה שהפסיק את יחסי העבודה ופיטר את העובד.
בנוסף, בכל מקרה של הפסקת עבודה המעסיק צריך למסור לעובד מכתב אישור על תקופת עבודה, ובו לציין את תאריך תחילת העבודה ותאריך סיום העבודה.
צריכים סיוע בהליך פיטורים של עובד? דברו איתנו ונסייע לכם!
נוסח מכתב פיטורים לדוגמה – לאחר שימוע או סיום עבודה
נוסח מכתב פיטורין לאחר שימוע – 📝 להורדה בקובץ PDF | נוסח בקובץ WORD
* זהו מכתב שעובד צריך לקבל במקרה של פיטורים לאחר שימוע.
נוסח מכתב סיום עבודה בהסכמה – 📝 להורדה בקובץ PDF | נוסח בקובץ WORD
* זהו מכתב שעובד צריך לקבל אם המעסיק והעובד הסכימו יחדיו על סיום עבודה. חשוב להחתים גם את העובד על המכתב.
מכתב הפסקת עבודה (אישור על תקופת עבודה) – 📝 להורדה בקובץ PDF | נוסח בקובץ WORD
* זהו אישור בכתב על תקופות עבודה שמעסיק מחוייב על-פי חוק למסור לעובד בכל מקרה של הפסקת עבודה או פיטורים.
שימוע לפני מסירת מכתב פיטורים
לפני שמעסיק מוסר מכתב הפסקת עבודה או למעשה מכתב פיטורים לעובד, עליו למסור לעובד מכתב זימון לשימוע. יש לזכור שעל-פי הדין יש לבצע שימוע כדין לפני שמפטרים עובד, שאחרת העובד רשאי להגיש תביעה לפיצוי כספי בגין פיטורים שלא כדין לבית-הדין לעבודה! אסור למסור מכתב פיטורים ללא שימוע. בכל שאלה בנושא יש להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה.
לאחר שימוע תקין ולאחר שיקול דעת נוסף, ניתן למסור מכתב סיום העסקה.
מה המשמעות מבחינת העובד שקיבל מכתב הפסקת עבודה
עובד שקיבל מכתב פיטורים יכול לעשות בו שימוש לקבלת דמי אבטלה. במקרה שמעסיק לא מסר מכתב, כדאי להקליט אותו או לשמור תיעוד אחר על עצם הפיטורים על מנת להציג זאת בעת הגשת תביעה לדמי אבטלה. בכל מקרה, כדאי להתחיל להתייצב ולחתום בלשכת התעסוקה אף ללא מכתב פיטורים שיכול להמסר בשלב מאוחר יותר. עובד שלא יחתום בשלכה לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד תקופה זו.
המעסיק אינו רשאי לחזור בו מרגע מסירת מכתב פיטורים, אלא אם העובד מוכן לבטל את הפיטורים בהסכמה ולהמשיך לעבוד כרגיל. מרגע מסירת המכתב, העובד זכאי להמשיך ולעבוד בתקופת הודעה מוקדמת עד למועד סיום עבודתו בפועל. אם המעביד מוותר על עבודה זו הוא צריך לשלם חלף הודעה מוקדמת, כלומר שכר עבודה בגין התקופה בה העובד היה זכאי לזמן של הודעה מוקדמת.
מסמכים נוספים שיש למסור לאחר הפיטורים
על המעסיק למסור לעובד מסמכים נוספים בעת סיום העבודה:
במקרה של שחרור כספים מקרן הפנסיה יש למסור טופס 161. בטופס זה המעסיק מציין את סכום פיצויי הפיטורים שמופקדים בקרן הפנסיה, ואת סכום פיצויי הפיטורים שהוא משלם לעובד.
בנוסף, יש למסור מכתב המופנה לקרן הפנסיה המורה לה לשחרר לטובת העובד את הכספים המופקדים שם לטובת העובד.
בנוסף, על המעסיק למסור לעובד מכתב תקופת עבודה, המציין את מועד שבו התחיל לעבוד ואת המועד בו סיים לעבוד.
נוסח מכתב סיום עבודה בהסכמה
נוסח מכתב פיטורים מהמעסיק דוגמה
תאריך ________
הנדון: ("שם העובד") – מכתב פיטורים לאחר שימוע
בהמשך לשיחת השימוע שנערכה לך ביום _________, ולאחר שנשקלו בכובד ראש כל הטיעונים שעלו בשיחת השימוע, לצערנו אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד מעביד.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר ביום __________.
אתה מתבקש / אינך מתבקש להמשיך ולעבוד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
תקופת ההודעה המוקדמת תסתיים ביום ____________.
אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך.
בברכה,
הנהלת החברה
מכתב הזמנה לשימוע לפני פיטורין
מה זה שימוע בעבודה שימוע בעבודה זהו הליך שבו המעסיק מחויב לנקוט לפני שהוא מפטר עובד. החובה לערוך שימוע אינה מעוגנת בחוק מפורש, אך נקבעה
חישוב פיצויים לעובד
איך מחשבים פיצויים לעובד שפוטר? עובד במשכורת חודשית קבועה זכאי לפיצויי פיטורים בגובה משכורת אחת כפול שנות הוותק בעבודה. חישוב פיצויים לעובד שפוטר יש לעשות
מה נחשב להרעת תנאים בעבודה ואיך מוכיחים
מה זה הרעת תנאים במקום העבודה? הרעת תנאי עבודה היא מצב שבו מעסיק משנה באופן חד-צדדי את תנאי העבודה של העובד. מדובר למעשה בהרעת תנאי
